BettinaFischer.com
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Bettina Fischer
Eingetragener Firmenname: BettinaFischer.com by Bettina Fischer
Nummer: CHE-153.759.874
Bettina Fischer
® energize to hypertransform, CorporateEnergizer, PersonalEnergizer,
HoloTrans-System, HyperTrans-System, IHT HyperTransformation
und HyperTransformator, sind eingetragene Marken.
Meine Selbständigkeit begann 2008 mit dem, für damalige Zeiten, unkonventionellen Gedanken, dass alles aus Energie und Information besteht. Oder aus Kraft und Programmen. Und das beides alle Rollen gleichzeitig beeinflusst, ob beruflich oder privat. Dass demnach all die Worte von einst bis teils heute noch, wie bspw. Change Management und Therapie, vom Kern der Realitäts-Erschaffung ablenken und diese vernetzt stattfindet – nicht künstlich getrennt.
So gründete ich die erste Firma CorporateEnergizer®. Stimmen wurden laut, ob das nicht zu esoterisch sei. Mitfühlend erkannte ich, dass grundlegende wissenschaftliche Erkenntnisse dem Kollektiv noch nicht bewusst waren, die Teil meines Fundaments sind. Doch einem Spin-Off der Universität St. Gallen war es klar, weswegen sie meinen Namen kaufen und mich engagieren wollten.
Heinz Karrer, damaliger CEO der Axpo und bis 09.2020 Präsident der economiesuisse, wollte mich auch Vollzeit engagieren, um diese Gedanken ins Unternehmen zu bringen. Und Urs Rohner, President der Credit Suisse, fragte für eine finanzielle Beteiligung an. Alle drei Angebote lehnte ich ab und startete mit einer Zentralbank als meinen ersten Kunden. An dieser Stelle danke ich nochmals allen ganz herzlich für ihr Vertrauen in mich.
Damit unterscheidet sich unsere Zusammenarbeit auch darin, von Anfang an ein höheres Bewusstsein darüber zu teilen, dass Sie über sich hinauswachsen. Ihre vom Sinn und der Intention entfachte Begeisterung wird Sie die Extrameilen laufen lassen, auch wenn das Ego mal rebelliert. Dafür aber auch in logischer Konsequenz mit der persönlichen und beruflichen Erfüllung sowie dem materiellen und organisationalen Gewinn, die Ihnen gebühren.
Dafür vollbringen Sie Quantensprünge, andere nicht. Diese basieren mitunter auf erhöhtem Bewusstsein und verstärkter Verbindung zum Selbst sowie erweitertem Verständnis darüber, was das ist: Ob als Person, Organisation oder System – wir spielen auf einer wesentlich breiteren Klaviatur von Struktur- und Wirkebenen als angenommen, und nach den Liedern der mehrheitlich unbewussten Programme, die es zu erkennen gilt.
Synchron werden Entwicklungen der Persönlichkeiten mit ihren multiplen Rollen, der Teams, der Kultur, der Organisation und Kraftfeldern angesichts der Situation, dem kollektiven Geschehen und Weitblick vollzogen. Mit der Erweiterung des Wissens, der Anwendung der Methoden der Zukunft und der damit verbundenen neuen Erfahrung, werden Energien deblockiert, Fähigkeiten entwickelt und die Zukunft verinnerlicht. > Mehr hier: PDF
Entsprechend Ihren Bedürfnissen wird mittels Einzelsession, Teamspiegelung, organisations-übergreifender Kultur- und Marktdiagnostik sowie multidimensionaler Intuition, auch zu übergeordneten Bereichen und zukünftigen Wahrscheinlichkeiten, ein starkes Fundament an Information und Bewusstsein gewonnen.
Gleichzeitig werden Gesprächspartner in ihrer Entwicklung gefördert und Unbewusstes – den Beteiligten synchronisierend, vermittelt. Dem Einzelnen gehen Türen auf, während sich das Team auf höherer Bewusstseinsebene einfindet. Diese hält bessere Umsetzungswege und die Schlüssel zum Erfolg bereit.
Diese sich weiterentwickelnde Methode bewegt sich ausserhalb von Konvention und findet in der Kompetenz meiner Kunden ihren Höhepunkt, mehr der gewollten Realität zu erschaffen, weil unbewusste Blockaden früher gelöst, mehr produktive Energie mobilisiert und ungeahnte, aber essentielle Potentiale entfaltet werden.
Die Entwicklung der Leader ist neu erdacht. Mit Würdigung für MBAs und Coachings für Anforderungen der Vergangenheit, sowie „Apprentice/Upskilling“-Programme für die Gegenwart, werden heute neue Wege beschritten, um für die Zukunft bereit zu sein sowie zu dieser zu werden, womit Entscheidungen beschleunigt gefunden, besser getroffen und effizienter umgesetzt werden.
Dabei erkennen Sie sich selbst, Ihre übergeordneten Herausforderungen und deren Lösungs-Schlüssel ganzheitlicher, entdecken ungeahnte Gaben und entwickeln auserlesene Fähigkeiten, die all Ihren Lebens-Rollen wertvolle Dienste leisten. Innert Kürze wachsen Sie über sich hinaus. Wünschen Sie sich dies auch für die Persönlichkeiten in Ihrem Umfeld?
Mit Einzelsessions, Teamspiegelungen, 9-wöchigen/monatigen Entwicklungsprozessen, massgeschneiderten Retreats sowie der Lern-Community für HyperTransformatoren, Frühaufstehern und Rulebreakern, kann die Erweiterung des Horizontes sowie die Entfaltung ungeahnter Potentiale vollzogen werden. Self-Empowerment und Lead-Fähigkeit werden massgeblich gestärkt, dem Mitarbeiter begeistert folgen.
Diagnostik, Kraft-Deblockierung und Multiplizierung, Sinn und Intention, Top-Leistung und Synchronisation sind einige der Prozesselemente, die gleichzeitig und mehrdimensional aspektiert werden. So wird bspw. der persönliche Sinn, der Sinn des Teams, des Prozesses und der Organisation synchron ganzheitlicher erfasst.
Ein erweitertes Bewusstsein von sich und dem Ganzen wirkt sich nachhaltig fördernd auf die Kraft des Einzelnen und des Teams aus – beide über sich hinauswachsend. Parallel wird essentielles Wissen auf mehreren Ebenen angeeignet, das mitunter in die Führung sowie Kultur- und Organsiationsentwicklung einfliesst.
Die Kulturthematik wird in Folge des Teamprozesses stark angeregt. Spätestens hier wird das Thema der „Botschafter“ relevant, mit denen jene kritischen Massen gebildet werden, die anvisierte Entwicklungen entsprechender Programme des Kollektivs transzendieren. Diese Schlüsselpersonen zeichnen sich mitunter über ihr Bewusstsein und ihre Energie aus.
Für Leader war die Transformation sowie die Konzentration von Kapital, Intelligenz und Definitionsmacht schon vorher eine Herausforderung. Die Talentjagd bleibt auch anspruchsvoll, doch der Wille, um eigene Fähigkeiten zu entwickeln und neue Wege zu begehen, hat sich erhöht. Für den Einzelnen. Die Organisation. Die Gesellschaft. Die Politik. Die Wirtschaft. Und allen voran die prägende Wissenschaft.
Beziehungen aller Art dürsten danach auf höhere Bewusstseinsebenen geführt zu werden. Angefangen bei jener zu sich selbst. Denn obwohl wir fortschrittlich leben, vernichten wir die menschlichen Lebensgrundlagen, dessen Ursprung wir selbst sind. Warum? Weil wir die „im Mensch angelegte Technologie“ kaum kennen und natürlich entwickeln, sowie mehr aus Angst/Reduzierung anstatt Liebe/Wachstum wirken.
Deswegen wiederholen sich unbewusst nachteilige Verhaltensmuster und ungewollte Realitäten, trotz neuer Technologien, weil die enormen Fähigkeiten in uns selbst mehrheitlich brach liegen. Die dem zugrunde liegenden unbewussten persönlichen, organisationalen und systemischen Programme zu adjustieren sowie grundsätzlich das Menschen-Fördernde mit neusten Methoden zu stärken ist, wofür ich mich einsetze.
Zuvor wirkte ich u.a. als Verwaltungsrätin, VR-Delegierte, Projektleiterin, ausgewanderte Freelancerin und Geschäftsführerin in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung, wodurch ich international mit einigen Branchen, Organisationen und Kulturen interagierte, mich zum Executive Master im Management von Sport-Organisationen weiterbildete sowie Persönlichkeits- und andere Schulungen bis heute durchlebe.
Als Pionierin, Intuitive und Schnelldenkerin brach ich Überholtes auf. Lehrreich waren auch Erfahrungen in Management und Führung, mit Mentoren, Fortune-500s, Familienunternehmen, KMUs, Beratungsfirmen, Business Angeln, Schul- und Alternativmedizinern sowie anerkannten Heilern. Das bewusste Erkennen von Programmen sowie die Telepathie und Wahrnehmung von Zukunftsbildern begann mit sechs Jahren.
Meine erste Begegnung mit einem CERN-Wissenschaftler sowie das Programmieren in einem Schullabor in den 80er-Jahren bestärkten mein selbstinitiiertes Lernen in Wissenschaft und Spiritualität. Von mir kreierte Methoden der Zukunft basieren auf beiden Welten. Menschen zu fördern, begann als Teenager, als mich ein Unternehmen zur Nachhilfe für Mitschüler engagierte und später durch das Dozieren an einer Schule.
Entsprechend unserer Empfindungen finden wir es bspw. schön zu heiraten oder eben nicht. Kurzum, was wir von einer Wertung lernen, ist erstrangig wie der Bewerter „tickt“. Zum Glück erhalten wir uns das Recht verschieden zu ticken und haben einen relativen Freiraum unserem Wesen und Unternehmen ihren eigenen Ausdruck zu verleihen.
Zugleich relativiert dieser Gedanke die wenig hinterfragte kollektive Gewohnheit (Programm) von Referenzen, obwohl bspw. zur Personalauswahl längst anderes zählt. Referenzen fehlt es tendenziell an jener Substanz und Matching-Aussage, die für die eigenen Bedürfnisse von Relevanz sind, sowie am Aktualitäts-Wert des Bewerteten.
Doch für unsere Zusammenarbeit wesentlich wichtiger ist, dass Sie sich aus dem Self-Empowerment heraus dafür entscheiden. Also frei von Abhängigkeit, was andere sagen, dafür voller Vertrauen in Ihr eigenes Sein. Im Äquivalent werden Sie mir und unserem Weg vertrauen – resp. unser gemeinsamer Weg von erfolgreicher Realität gekrönt sein.
Dem Ursprung dankbar verbunden zu sein, ermöglicht das Leben ganz anzunehmen und etwas daraus zu machen. Den Gründern dankbar zu sein, ermöglicht den Raum voll einzunehmen, um zu gestalten. Meinen Eltern danke ich, dass Sie mir das Leben geschenkt haben: Danke Mami. Danke Papi.
Auch wenn mit Eltern übergeordnete Aufgaben verbunden sind, die uns Kinder fordern, so liegt in der Meisterung dieser Themen oft der Zugang zu den eigenen Gaben, die man umso besser geben kann. Auch wenn wir dabei zu Meistern werden dürfen, bleibe ich eine Schülerin des Lebens.
Dank gilt auch meinen Lehrern und Mentoren, deren Auflistung hier den Platz sprengen würde. Danken tue ich auch meinen Kunden und dem grösseren Ganzen, für das ich mich täglich besser einbringen will. Sind Sie sich bewusst, dass wir über ein paar Generationen alle verschwistert sind?
Was einige Leader in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft längst nutzen, wird jetzt salonfähig. Auch weil die Anwendung von Intuition mittels Techniken sichtbar-, und über Erfahrungen erlebbar gemacht werden kann. Zugleich wird die eigene Intuition und das Verständnis entwickelt, diese von der Emotion zu unterscheiden.
Die Intuition wird im Zeitalter von Fakenews, vom Verstand nicht mehr begreifbarer Komplexität, für die Wenigsten möglichen milliardenhohen Investitionen in Künstliche Intelligenz, dem Bedarf nach Information ausserhalb der Reichweite von KI, sowie vor allem der Notwendigkeit mit sich verbunden zu sein, zentral.
Damit wird Zeit, Kraft und Geld gespart, sowie erweiterte Horizonte, Zusammenhänge und Geschwindigkeit gewonnen. Während Big Data auf Vergangenes und Predictive Analytics auf Gegenwärtiges reagiert, schliesst die strategische und andere Intuition das Wahrnehmen vorgeformter Wahrscheinlichkeiten mit ein.
Dass man damit zu einem elementaren Teil der Realitätserschaffung vorgedrungen ist, zeigen die Investitionen in Milliardenhöhe, bspw. für mustererkennungsbasierte Hedgefonds. So meint Kurzweil, dass es nicht unvernünftig ist, Muster als fundamentale ontologische Realität zu betrachten. Sie sind wichtiger, als der Stoff, aus dem sie bestehen…
Bereits als Kind habe ich diese Programme begonnen wahrzunehmen. Auch mit Schreck-Momenten insofern, wie stark der Mensch sich damit unbewusst sein virtuelles Gefängnis baut. Sich daraus zu befreien und jene Kräfte für bewusst Gewolltes einzusetzen, um auch einst unerreichbar scheinende Ufer zu betreten, dafür und vieles mehr, bringe ich mich ein.
Gleichzeitig rege ich an sich in der Erkennung eigener Programme stetig zu üben. Denn in gewissem Sinne erlaubt erst dieses Erkennen, Erfahren und Schulen am eigenen Leibe, das Erkennen von Programmen anderer, auch von Organisationen und jeglichen Systemen. Und oft erst wenn man diese Mechanismen versteht, kann man daraus entstehende ungewollte Realitäten auch nachhaltig verändern.
Die Sinnfindung beginnt beim Erfassen von übergeordneten Programmen des eigenen Lebens und der Organisation, was auch durch Anwendung von Mathematik verständlich wird. Die sich erschliessenden Sinne werden synchronisiert und erwirken eine Intention – eine verinnerlichte Ausrichtung – die weitreichender, kraftvoller und wirksamer ist, als jede Vision und Absicht.
Die höheren Sinne und deren Ausdruck von Menschen und Organisationen sind einzigartig, weswegen sie frei jeglichen Widerspruchs zu jenen anderer stehen. Anstatt Wettbewerb entsteht eine einmalige Positionierung, eine Allein-Stellung, die das ALL-EINS-SEIN ermöglicht, in dem neben-und miteinander jeder SEINEN SINN lebt. Dies betrifft auch Branchen, Länder…
Und das Kollektiv, dem die Frage entgegenlächelt, ob trotz neuer Technologie, aber eben gewohnten Ängsten, weiter bekanntes Leid produziert werden will, oder die «im Mensch angelegte Technologie» aus eigener Kraft entwickelt und in Folge, dank verstärkter Verbundenheit zu allem, das an neuen Möglichkeiten genutzt wird, was unsere Herausforderungen ganzheitlich und nachhaltig löst.
Zukunftsbilder werden mittels Sinn und Intention, 360 Grad Diagnostik und strategischer Intuition definiert. Durch die Verinnerlichung wird man zur Zukunft, die man als Person und Organisation erleben will. Mit diesem Bild und Sein führen Sie Ihr Leben, die Organisation und Diskussionen mit Persönlichkeiten an, die sich dadurch förderlicher dafür einsetzen.
Auf Basis des Zukunftsbildes lässt sich zudem die Strategie backcasten, also zurückdenkend aufsetzen sowie bei mehreren Optionen mittels intuitiver Techniken austesten und veranschaulichen. Leader übergeben in Folge der Belegschaft das Geschichtsbuch, das erst in Jahren geschrieben würde. Als Privatperson stärken Sie Ihre Intention, womit Sie bewusster und mehr der gewollten Realität erschaffen.
Der Einzelne erfährt zudem eine Selbst-Ermächtigung. Mehr vom Wesentlichen des eigenen Wesens wird gelebt. Für Organisationen gilt dies ebenso, die sich dadurch besser im Wechselspiel von Gesellschaft, Wirtschaft und Politik verankern. Dabei nehmen Sie womöglich Kurs auf die „Glokalisierung“, in der die Welt der Markt bleibt, aber der Ursprung und die Region (wieder) vermehrt zur Wurzel werden.
Energien wie bspw. jene träger oder angenehmer, korrosiver oder produktiver Energien sind wissenschaftlich wie intuitiv zu messen, wobei letzteres in der Regel schneller, kostengünstiger und auf den Punkt gebracht ist. Entscheidender ist, dass jeder sein eigenes Messgerät und Mobilisator ist, was durch die Aneignung von Wissen und Erfahrung bewusst erkannt und genutzt wird. Als Einzelner und als Organisation.
Energien spielen auf den verschiedenen persönlichen, organisationalen und systemischen Struktur- und Wirkebenen. Zur Struktur zählen mitunter der übergeordnete Auftrag, das Level von Bewusstsein sowie die Ausrichtung. Zur Wirkung zählen physische, emotionale, mentale, intuitive und geistige Ebenen, die sich gegenseitig beeinflussen. Bspw. folgen Gedanken, den Gefühlen und jene der Biochemie sowie umgekehrt.
Auf Basis von Wissenschaft und Spiritualität erfolgt das Energizing Ihres Selbst, des Teams und der Organisation, was jeweils durch SelfEmpowerment und Leadership angeführt wird. Schlagworte wie Changing DNA und Mindset, Stärkung der Resilienz, New Work, Acceleration und Agilität, People Management und HRM etc. werden alle durch diese Führung des Selbst und der Organisation gestaltet.
Im Erschliessen des Unbewussten, dem bewussteren Erkennen was im Einzelnen und in der Organisation alles angelegt ist, werden die Potentiale erst richtig begreif- und entfaltbar. Werden diese Klaviaturen dann ganzheitlicher bedient und synchron gestärkt, entsteht eine beschleunigte Entwicklung, die um ein Vielfaches schneller und effektiver als Gewohntes ist.
Diese wesentlich grössere und potentere Entwicklungsform mit dem eindeutig höheren, aber sich natürlich entwickelndem Tempo in Kombination, erwirkt, was ich als HyperTransformation bezeichne. Mit dem IHT Institut für HyperTransformation® wurden Persönlichkeiten und Organisationen so in ihren Quantensprüngen begleitet und die Techniken verfeinert, während das Kollektiv erst am erfassen war, was heute bewusst wird:
Wie entscheidend die eigene geistige, organisationale und systemische Kraft ist. Denn der Geist als Verbindungsglied zwischen Struktur und Wirkung, Ausführer des höheren Auftrags und Anführer aller Wirkebenen, gibt die DNA der Realität vor. Das SelfEmpowerment und Leadership der HyperTransformation verlagert den Ausgangspunkt deshalb von der Betriebswirtschaft und Führerschaft zur „Geistwirkkraft“.
Diese neue Ära fordert alle Menschen zusätzlich, manche sehr stark. Dies on top jener Themen, die den Einzelnen, Paare und Familien schon vorher gefordert haben. Die Kräfte sind teils geschwächt, die gerade jetzt zur Gestaltung des eigenen Neuanfangs von tragender Bedeutung sind. Es gilt den Zugang zur höheren Ausrichtung zu finden, zu bewahren und zu schärfen sowie die Umsetzungskraft freizusetzen.
Dieser Weg beginnt mit Ihrer Terminanfrage und von mir gestellten Fragen, deren Beantwortung Ihre Vorbereitung und der Anfang Ihrer bewussten Entwicklung vor unserer ersten digitalen oder persönlichen Begegnung ist. Zusammen arbeiten wir konzentriert, balanciert und auf Ihre Bedürfnisse hin inhaltlich wie energetisch dosiert, damit Sie dass Optimum unter Berücksichtigung mehrerer Faktoren mitnehmen.
Im Grundsatz beleuchten wir das Wesentliche und Unbewusste, womit das Bewusstsein erweitert sowie Kraft besser organisiert und fokussiert wird. Je nach Thematik werden auch Techniken angewendet, um bspw. etwas ganzheitlicher zu erfassen und/oder energetische Blockaden zu lösen. Mittels Intuition wird zudem mehr Weitsicht für das Entscheiden gewonnen und deren Findung methodisch vereinfacht.
Durch die gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische Entwicklung, nimmt das kollektive Bewusstsein zu. Wissenschaftliche Erkenntnisse, die früher von der Masse noch unter Esoterik abgebucht wurden, bürgern sich zwischenzeitlich zum anerkannten Mainstream-Wissen ein. Wie einst die Erde, nach den Irrungen der Flachheit, als rund erkannt wurde, wird heute bspw. auch Quantenpyhsik kollektiv immer mehr verstanden.
Damit einher geht mitunter das Verständnis von Mehrdimensionalität, Exponentialität und Synchronizität, was Ihre Entwicklung und Angebotsgestaltung fordert. Mit meinem Blickwinkel zum Selbst und Systemen als Summe von Struktur- und Wirkebenen, der ganzheitlichen Betrachtung von menschlichen und übergeordneten Programmen sowie der HyperTransformation, biete ich die Förderung von dem, was für Sie wichtig ist.
Wichtig sind Sie und Ihr Angebot für diese Welt. Wichtig für Sie ist, dass dies in Ihnen entsteht und entwickelt wird – im Kontext Ihrer persönlichen Herausforderungen, aber auch ungeahnter Gaben, die Sie dank deren Bearbeitung erkennen, entwickeln und schlussendlich auch besser geben können. Darin begleite ich junge wie gereifte Persönlichkeiten lokal und international zum Besten aller Beteiligten und zum Wohl des Ganzen.
Mit dem Ursprung, Gründern, Inhaberfamilie, Board, CEO und Management etc., hat sich eine Kultur auf Basis der Anfangs-Programmierung entwickelt. Viele der anvisierten Kultur-Transformationen versiegen oder sind harzig, weil mitunter diese Programmierung des Beginns nicht berücksichtigt und harmonisierend auf ein höheres Bewusstsein geführt wird.
Wie gut das gelingt ist auch abhängig davon, wie die Schlüsselpersonen sich mit ihrem eigenen Ursprung harmonisieren können. Dank dieser Betrachtung dringen Sie direkt ins Herzstück der Kultur-Programmierung vor und können sich somit viel Zeit, Kraft und Geld sparen. Auf diesem Weg beginnen Sie ihre Mitarbeiter und sämtliche Entwicklungen ganzheitlicher zu betrachten.
Sich und die Organisation in diesen Dimensionen ganzheitlicher zu erfassen, ermöglicht eine bewusstere Einschätzung der zu tätigen Schritten, um die Idealpositionierung analog Ihres Zukunftsbildes auf effektive Weise zu erschaffen, was sich entsprechend auf das organisationale Design übersetzt und zusätzliche Prozessverankerungen überflüssig macht.
Gefragt sind Bilder von dem, wie die Zukunft sein wird, wieviel Bewusstsein und Kraft zur Verfügung steht, um diese Zukunft mitzugestalten, wieviel Bereitschaft vorhanden ist, wenn die Energie nicht ausreichend produktiv – bspw. der Trägheit verfallen ist, und wie die Idealpositionierung im Wissen um die Zukunft und der eigenen Fähigkeiten ist.
Dafür werden die gewonnene Information und das Bewusstsein aus der 360 Grad Diagnostik genutzt und weiter mit strategischer Intuition angereichert. Sinnbildlich steigen Sie in eine Drohne und nehmen das Feld von vorgeformten Wahrscheinlichkeiten wahr. Diese Inutition, die jeder in sich trägt, aber nur wenige trainieren, wird zudem sicht- und nachvollziehbar sowie das Erkannte beeinflussbar gemacht.
Es entstehen hoch relevante Zukunftsbilder, mit denen Sie die Organisation und Diskussion mit Stakeholdern anführen, sowie jene dazu bringen sich stärker und förderlicher damit zu beschäftigen. Von diesen Bildern ausgehend, wird Strategiebildung rückwärts gedacht definiert und den Mitarbeitern das Geschichtsbuch bereits heute überreicht, das sie erst in einigen Jahren geschrieben haben würden.
Die Sinnfindung beginnt beim Erfassen von übergeordneten Programmen des eigenen Lebens und der Organisation, was auch durch Anwendung von Mathematik verständlich wird. Die sich erschliessenden Sinne werden synchronisiert und erwirken eine Intention – eine verinnerlichte Ausrichtung – die weitreichender, kraftvoller und wirksamer ist, als jede Vision und Absicht.
Die höheren Sinne und deren Ausdruck von Menschen und Organisationen sind einzigartig, weswegen sie frei jeglichen Widerspruchs zu jenen anderer stehen. Anstatt Wettbewerb entsteht eine einmalige Positionierung, eine Allein-Stellung, die das ALL-EINS-SEIN ermöglicht, in dem neben- und miteinander jeder SEINEN SINN lebt. Dies betrifft auch Branchen, Länder…
Und das Kollektiv, dem die Frage entgegenlächelt, ob trotz neuer Technologie, aber eben gewohnten Ängsten, weiter bekanntes Leid produziert werden will, oder die «im Mensch angelegte Technologie» aus eigener Kraft entwickelt und in Folge, dank verstärkter Verbundenheit zu allem, das an neuen Möglichkeiten genutzt wird, was unsere Herausforderungen ganzheitlich und nachhaltig löst.
