BettinaFischer.com
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Email: hyper[at]bettinafischer.com
Bettina Fischer
Eingetragener Firmenname: BettinaFischer.com by Bettina Fischer
Nummer: CHE-153.759.874
Bettina Fischer
® energize to hypertransform, CorporateEnergizer, PersonalEnergizer,
HoloTrans-System, HyperTrans-System, IHT HyperTransformation
und HyperTransformator, sind eingetragene Marken.
My first company I launched 2008 with the unconventional thinking, for those times, that everything consists of energy and information. Or strength and programs. And that both influence all roles at the same time, whether professionally or privately. That all the words form then to now, such as for example change management and therapy, distract from the core of the creation of reality which takes place in a network – not artificially separated.
So I founded the first company CorporateEnergizer®. Voices were raised as to whether that wasn‘t too esoteric. Compassionately I realized that the collective was not yet aware of fundamental scientific findings that are part of my professional fundament. But it was clear to a spin-off from the University of St. Gallen why they wanted to buy my name and hire me.
Heinz Karrer, then CEO of Axpo and President of economiesuisse until 09.2020, also wanted to engage me full time to bring these ideas to the company. And Urs Rohner, President of Credit Suisse, asked if he could participate financially. I turned down all three offers and started with a central bank as my first client. At this point I would like to thank everyone once again for their trust in me.
Meine Selbständigkeit begann 2008 mit dem, für damalige Zeiten, unkonventionellen Gedanken, dass alles aus Energie und Information besteht. Oder aus Kraft und Programmen. Und das beides alle Rollen gleichzeitig beeinflusst, ob beruflich oder privat. Dass demnach all die Worte von einst bis teils heute noch, wie bspw. Change Management und Therapie, vom Kern der Realitäts-Erschaffung ablenken und diese vernetzt stattfindet – nicht künstlich getrennt.
So gründete ich die erste Firma CorporateEnergizer®. Stimmen wurden laut, ob das nicht zu esoterisch sei. Mitfühlend erkannte ich, dass grundlegende wissenschaftliche Erkenntnisse dem Kollektiv noch nicht bewusst waren, die Teil meines Fundaments sind. Doch einem Spin-Off der Universität St. Gallen war es klar, weswegen sie meinen Namen kaufen und mich engagieren wollten.
Heinz Karrer, damaliger CEO der Axpo und bis 09.2020 Präsident der economiesuisse, wollte mich auch Vollzeit engagieren, um diese Gedanken ins Unternehmen zu bringen. Und Urs Rohner, President der Credit Suisse, fragte für eine finanzielle Beteiligung an. Alle drei Angebote lehnte ich ab und startete mit einer Zentralbank als meinen ersten Kunden. An dieser Stelle danke ich nochmals allen ganz herzlich für ihr Vertrauen in mich.
Damit unterscheidet sich unsere Zusammenarbeit auch darin, von Anfang an ein höheres Bewusstsein darüber zu teilen, dass Sie über sich hinauswachsen. Ihre vom Sinn und der Intention entfachte Begeisterung wird Sie die Extrameilen laufen lassen, auch wenn das Ego mal rebelliert. Dafür aber auch in logischer Konsequenz mit der persönlichen und beruflichen Erfüllung sowie dem materiellen und organisationalen Gewinn, die Ihnen gebühren.
Dafür vollbringen Sie Quantensprünge, andere nicht. Diese basieren mitunter auf erhöhtem Bewusstsein und verstärkter Verbindung zum Selbst sowie erweitertem Verständnis darüber, was das ist: Ob als Person, Organisation oder System – wir spielen auf einer wesentlich breiteren Klaviatur von Struktur- und Wirkebenen als angenommen, und nach den Liedern der mehrheitlich unbewussten Programme, die es zu erkennen gilt.
Synchron werden Entwicklungen der Persönlichkeiten mit ihren multiplen Rollen, der Teams, der Kultur, der Organisation und Kraftfeldern angesichts der Situation, dem kollektiven Geschehen und Weitblick vollzogen. Mit der Erweiterung des Wissens, der Anwendung der Methoden der Zukunft und der damit verbundenen neuen Erfahrung, werden Energien deblockiert, Fähigkeiten entwickelt und die Zukunft verinnerlicht. > Mehr hier: PDF
This makes our collaboration different also, because we share the higher awareness right from the start that you and your organization grow beyond yourself. Your enthusiasm, sparked by purpose and intention, will let you go the extra mile, also if the ego rebels at times. Therefore, as logical consequence, you will also get the private and professional fulfillment as well as the material and organizational profit that you deserve.
For this you make quantum leaps, others don‘t. These, among others, are based on higher awareness and stronger connection to the self, as well as an expanded understanding of what that is: Whether as a person, organization or system – we play on a far broader keyboard of structure and impact levels as assumed, and according to the songs of the mostly unconscious programs to be recognized.
In the face of the situation, the collective happenings and foresight, the developments of personalities with their multiple roles, teams, culture, organization and force fields, are carried out synchronously. With the expansion of knowledge, the application of the methods of the future and the related new experience, energies are deblocked, skills developed and the future internalized. > More here: PDF
This new era is an additional challenge for all people, some very strongly. This on top of those topics that have previously challenged individuals, couples and families. The forces are partly weakened, which are of vital importance right now to shape your own new beginning. It is important to find, preserve and sharpen access to the higher orientation and to unlock the power of implementation.
This path begins with your request for an appointment and questions that I have asked, the answer to which is your preparation and the beginning of your conscious development before our first digital or personal encounter. Together we work in a concentrated, balanced manner and dosed according to your needs in terms of content and energy, so that you take the optimum with you while taking several factors into account.
In principle, we illuminate the essential and the unconscious, thereby expanding consciousness and better organizing and focusing energy. Depending on the topic, techniques are also applied e.g. to understand something more holistically and/or to solve energetic blockades. Intuition is also used to gain more foresight for the decision-making and to simplify methodologically its finding.
Previously I worked among others as a member of the board of directors, board delegate, project manager, emigrated freelancer and managing director in the areas of media, sports and entertainment, which enabled me to interact internationally with some industries, organizations and cultures, made the executive master in the management of sports organizations as well as personality- and other trainings up to today.
As a pioneer, intuitive and quick thinker, I broke up the out-dated. Instructive were the experience in management and leadership, with mentors, Fortune 500s, family businesses, SMEs, consulting firms, business angels, school- and alternative medicine professionals and recognized healers. The conscious recognition of programs as well as the telepathy and perception of pictures began at the age of six.
My first encounter with a CERN scientist and programming in a school laboratory in the 1980s reinforced my self-initiated learning in science and spirituality. Methods of the future created by me are based on both worlds. Encouraging people began as teenager when I was hired by a company to help classmates and later by teaching at a school.
Through the social, economic and political development, the collective consciousness increases. Scientific findings, which were previously debited by the masses under esotericism, have meanwhile become part of the recognized mainstream knowledge. Just as the earth was once recognized as round after the errors of flatness, today, for example, also quantum physics is collectively more and more understood.
This goes also hand in hand with an understanding of multidimensionality, exponentiality and synchronicity, which challenges your development and offer. With my perspective on the self and systems as a sum of structure and impact levels, the holistic view of human and superordinate programs as well as the hypertransformation, I offer the support of what is important for you.
You and your offer are important to this world. It is important for you that this arises and is developed in you – in the context of your personal challenges, but also unimagined gifts, which you can recognize, develop and ultimately also give better thanks to their processing. In it, I accompany young and senior personalities locally and internationally for the good of all involved and for the good of the whole.
In tapping into the unconscious, the more conscious recognition of what is laid out in the individual and in the organization, the potentials are only really grasped and developed. If these keyboards are then operated more holistically and strengthened synchronously, an accelerated development is created, which is many times faster and more effective than usual.
This much larger and more potent form of development, combined with the clearly higher, but naturally evolving tempo, achieves what I call hypertransformation. With the IHT Institute for HyperTransformation®, personalities and organizations were accompanied in their quantum leaps and the techniques were refined, while the collective was only beginning to grasp what is becoming conscious today:
How crucial the own mental-spiritual, organizational and systemic power is. Because the spiritual mind, as the link between structure and impact, the executor of the higher order and the leader of all levels of impact, determines the DNA of reality. The Self-Empowerment and Leadership of HyperTransformation therefore shifts the starting point from business administration and operating to the „mental-spiritual-impact-power“.
Energies like e.g. those low or pleasant, corrosive or productive energies are to be measured scientifically as well as intuitively, the latter being usually faster, more cost-effective and to the point. What is more important is that everyone is their own measuring device and mobilizer, which is consciously recognized and used through the acquisition of knowledge and experience. As an individual and as an organization.
Energies play on the different personal, organizational and systemic levels of structure and impact. The structure includes the overall task, the level of awareness and the orientation. To impact includes physical, emotional, mental, intuitive and spiritual levels that influence each other. For example, thoughts impact feelings and those the biochemistry as well as vice versa.
On the basis of science and spirituality, the energizing of your self, the team and the organization takes place, which is led by self-empowerment and leadership. Keywords such as changing dna and mindset, strengthening resilience, new work, acceleration and agility, people management and hrm etc. are all shaped by this guidance of self and organization.
Pictures of the future are defined by means of purpose and intention, 360 degree diagnostics and strategic intuition. Through internalization, you become the future you want to experience as a person and organization. With this picture and being you lead your life, the organization and discussions with personalities, who are thereby more conducive to it.
Based on the picture of the future, the strategy is backcasted, i.e. set up thinking back as well as if multiple options are given, using intuitive techniques to test and illustrated them. In consequence leaders hand over the history book to the workforce, which would only be written in years. As a private individual, you strengthen your intention, creating more conscious and more of the desired reality.
The individual also experiences self-empowerment. More of the essence of one‘s being is lived. This also applies to organizations that are thus better anchored in the interplay of society, economy and politics. You may be heading for g-localisation, in which the world remains the market, but the origin and the region increasingly become the root (again).
The fact that we have thus advanced to an elementary part of the creation of reality is shown by the billions invested, e.g. for pattern recognition-based hedge funds. Thus Kurzweil thinks that it is not unreasonable to regard patterns as fundamental ontological reality. They are more important than the stuff they‘re made of…
Already as a child I started to perceive these programs. Also with moments of shock in so far as how strongly the human being unconsciously builds up his virtual prison with it. To free oneself from it and to use those energies for consciously intended things, in order to enter also once unattainable shores, for that and much more, I contribute.
At the same time, I encourage you to constantly practice the recognition of your own programs. For in a certain sense only this recognition, experience and schooling in one‘s own body allows the recognition of programs of others, also of organizations and all systems. And often it is only when you understand these mechanisms that you can change the unwanted realities that arise from them in a sustainable way.
The finding of purpose begins with the recording of higher-level programs of one’s own life and of the organization, which can also be understood through the use of mathematics. The resulting meanings are synchronized and evoke an intention – an internalized orientation – which is more far-reaching, powerful and effective than any vision and aim.
The higher purpose and its expression of a person and of an organization are inimitable, which is why they are free of any contradiction to those of others. Instead of competition, a unique positioning arises, a unique standing that enables the ALL-ONE-BEING, in which everybody lives HIS PURPOSE alongside and with each other. This also counts for industries and countries…
And the collective that faces the question of whether, despite new technology but familiar fears, further known suffering wants to be produced, or the „technology within humans“ is developed by individuals‘ own power from within, and thus thanks to increased connection to everything, those new opportunities are leveraged that solve our challenges in a holistic and sustainable manner.
What some leaders in business, politics and society have been using for a long time, is now becoming daily practice on a global scale. Also because the application of intuition can be made visible by means of techniques and experienced. At the same time, one‘s own intuition and understanding of how to distinguish it from emotion are developed.
Intuition becomes central in the age of fakenews, the complexity no longer comprehensible by the mind, for the few possible billion-dollar investments in artificial intelligence, the need for information beyond the reach of AI, and above all the need to be connected with yourself.
This saves time, energy and money, as well as expanded horizons, contexts and speed gained. While big data responds to the past and predictive analytics to the present, strategic and other intuition includes the perception of pre-formed probabilities.
The finding of meaning begins with the recording of higher-level programs of one’s own life and of the organization, which can also be understood through the use of mathematics. The resulting meanings are synchronized and evoke an intention – an internalized orientation – which is more far-reaching, powerful and effective than any vision and aim.
The higher purpose and its expression of a person and of an organization are inimitable, which is why they are free of any contradiction to those of others. Instead of competition, a unique positioning arises, a unique standing that enables the ALL-ONE-BEING, in which everybody lives HIS PURPOSE alongside and with each other. This also counts for industries and countries…
And the collective that faces the question of whether, despite new technology but familiar fears, further known suffering wants to be produced, or the „technology within humans“ is developed by individuals‘ own power from within, and thus thanks to increased connection to everything, those new opportunities are leveraged that solve our challenges in a holistic and sustainable manner.
With the origin, founders, owner family, board, CEO and management etc., a culture has developed based on the initial programming. Many of the targeted cultural transformations run dry or are resinous because this programming of the beginning is not taken into account and led harmoniously to a higher consciousness.
How well this works also depends on how the key people can harmonize with their own origins. Thanks to this consideration, you will penetrate directly into the heart of cultural programming and thus save a lot of time, energy and money. In this way, you begin to take a more holistic view of your employees and all developments.
To understand yourself and the organization in these dimensions more holistically, allows a more conscious assessment of the steps to be taken in order to create the ideal positioning in an effective way, analogous to your picture of the future, which translates accordingly to the organizational design and makes additional process anchoring unnecessary.
Diagnostics, energy deblocking and multiplication, purpose and intention, top performance and synchronization are some of the process elements that are simultaneously and multidimensionally aspected. For example, the personal meaning, the meaning of the team, the process and the organization are synchronously and holistically captured.
An expanded awareness of oneself and the whole has a lasting positive effect on the strength of the individual and the team – both of which grow beyond themselves. At the same time, essential knowledge is acquired on several levels, which flows into leadership as well as cultural and organizational development.
The cultural theme is strongly stimulated as a result of the team process. At the latest here the topic of „ambassadors“ becomes relevant, with which those critical masses are formed who transcend the intended developments of corresponding programs of the collective. These key individuals sometimes excel in their consciousness and energy.
The development of leaders has been reinvented. In recognition of MBAs and coachings for past requirements, as well as „apprentice/upskilling“-programs for the present, new ways are being taken today to be ready for and to become the future, with which decisions can be found faster, made better and implemented more efficiently.
In doing so, you will recognize yourself, your overarching challenges and their keys to solutions more holistically, discover unforeseen talents and develop selected skills that serve all of your life-roles. You will soon outgrow yourself. Do you wish this also for the personalities in your environment?
With individual sessions, team mirroring, 9-week or 9-month development processes, tailor-made retreats and the learn-community for hypertransformators, early birds and rulebreakers, the horizons can be expanded and unexpected potential can be developed. Self-empowerment and the ability to lead are significantly strengthened and what employees follow enthusiastically.
What is needed are pictures of what the future will be like, how much consciousness and energy is available to shape this future, how much willingness is given, when the energy is not sufficiently productive – e.g. has fallen into inertia, and what the ideal positioning is in the mirror of the knowledge about the future and one‘s own abilities.
For this, the information and awareness gained from the 360 degree diagnostics are used and further enriched with strategic intuition. Symbolically, you step into a drone and perceive the field of preformed probabilities. This intuition, which everyone carries within themselves, but only a few train, is also made visible and comprehensible as well as the recognized to be influenced.
Highly relevant pictures of the future emerge, with which you lead the organization and discussion with stakeholders, as well as make them deal with it more intensely and more favorably. Based on these pictures, strategy formation is defined thinking backwards and the employees are already handed the history book over that they would have written only in a few years.
According to your needs, a strong foundation of information and awareness is gained through individual sessions, team mirroring, cross-organizational culture and market diagnostics as well as multidimensional intuition, also for higher-level areas and future probabilities.
At the same time dialogue partners are encouraged in their development and the unconscious – in a synchronizing way of those involved, is conveyed. Doors open for the individual, while the team settles on a higher level of awareness. This holds better ways of implementation and the keys to success.
This evolving method is outside of convention and finds its culmination in the competence of my clients to create more of the reality they want, because unconscious blockades are released earlier, more productive energy is mobilized, and unexpected but essential potentials are unfolded.
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Being gratefully connected to the origin enables life to be fully accepted and to make something out of it. To be grateful to the founders, enables to fully occupy the space to create. I thank my parents for giving me my life: Thank you Mom. Thank you Dad.
Even if there are overarching tasks associated with parents that challenge us children, mastering these topics often means getting access to one‘s own gifts, which can be given all the better. Even if we are allowed to become masters, I remain a student of life.
Thanks also to my teachers and mentors, the listing of which would blow up the space here. I also thank my clients and the bigger whole, for which I want to contribute better every day. Are you aware of that over a couple of generations we have been all related?
For leaders, the transformation as well as the concentration of capital, intelligence and power of definition was a challenge already. The hunt for talent remains challenging, but the will to develop one‘s own skills and to break new ground has increased. For the individual. The organization. The society The politics. And above all the formative science.
Relationships of all kinds are thirsty to be led to higher levels of consciousness. Starting with the relationship to yourself. Because even though we live progressively, we destroy the human basis of life, which has its origin in ourselves. Why? Because we hardly know and naturally develop the human technology lying within us, and act more out of fear/reduction than love/growth.
This is why unconsciously adverse behavioral patterns and unwanted realities are repeated, despite new technologies, because the vast abilities within us are mostly idle. Adjusting the related underlying unconscious personal, organizational and systemic programs as well as fundamentally strengthening with the latest methods what is promoting humans people is what I am committed to.
According to our sensations, we find it, for example, nice to get married or not. In short, what we learn from an evaluation is first of all like the evaluator „ticks“. Fortunately, we retain the right to tick differently and have a relative freedom to give our being and company their own expression.
At the same time, this thought relativizes the little questioned collective habit (program) of references, although e.g. for the selection of personnel other criteria count far more since a long time. References tend to lack the substance and matching statement that is relevant to one‘s own needs, as well as the timeliness of the evaluated person.
But for our cooperation, it’s much more important that you choose this out of self-empowerment. So free from dependency on what others say, but full of confidence in your own being. In the equivalent, you will trust me and our path, resp. our common path is crowned by a successful reality.
Entsprechend Ihren Bedürfnissen wird mittels Einzelsession, Teamspiegelung, organisations-übergreifender Kultur- und Marktdiagnostik sowie multidimensionaler Intuition, auch zu übergeordneten Bereichen und zukünftigen Wahrscheinlichkeiten, ein starkes Fundament an Information und Bewusstsein gewonnen.
Gleichzeitig werden Gesprächspartner in ihrer Entwicklung gefördert und Unbewusstes – den Beteiligten synchronisierend, vermittelt. Dem Einzelnen gehen Türen auf, während sich das Team auf höherer Bewusstseinsebene einfindet. Diese hält bessere Umsetzungswege und die Schlüssel zum Erfolg bereit.
Diese sich weiterentwickelnde Methode bewegt sich ausserhalb von Konvention und findet in der Kompetenz meiner Kunden ihren Höhepunkt, mehr der gewollten Realität zu erschaffen, weil unbewusste Blockaden früher gelöst, mehr produktive Energie mobilisiert und ungeahnte, aber essentielle Potentiale entfaltet werden.
Die Entwicklung der Leader ist neu erdacht. Mit Würdigung für MBAs und Coachings für Anforderungen der Vergangenheit, sowie „Apprentice/Upskilling“-Programme für die Gegenwart, werden heute neue Wege beschritten, um für die Zukunft bereit zu sein sowie zu dieser zu werden, womit Entscheidungen beschleunigt gefunden, besser getroffen und effizienter umgesetzt werden.
Dabei erkennen Sie sich selbst, Ihre übergeordneten Herausforderungen und deren Lösungs-Schlüssel ganzheitlicher, entdecken ungeahnte Gaben und entwickeln auserlesene Fähigkeiten, die all Ihren Lebens-Rollen wertvolle Dienste leisten. Innert Kürze wachsen Sie über sich hinaus. Wünschen Sie sich dies auch für die Persönlichkeiten in Ihrem Umfeld?
Mit Einzelsessions, Teamspiegelungen, 9-wöchigen/monatigen Entwicklungsprozessen, massgeschneiderten Retreats sowie der Lern-Community für HyperTransformatoren, Frühaufstehern und Rulebreakern, kann die Erweiterung des Horizontes sowie die Entfaltung ungeahnter Potentiale vollzogen werden. Self-Empowerment und Lead-Fähigkeit werden massgeblich gestärkt, dem Mitarbeiter begeistert folgen.
Diagnostik, Kraft-Deblockierung und Multiplizierung, Sinn und Intention, Top-Leistung und Synchronisation sind einige der Prozesselemente, die gleichzeitig und mehrdimensional aspektiert werden. So wird bspw. der persönliche Sinn, der Sinn des Teams, des Prozesses und der Organisation synchron ganzheitlicher erfasst.
Ein erweitertes Bewusstsein von sich und dem Ganzen wirkt sich nachhaltig fördernd auf die Kraft des Einzelnen und des Teams aus – beide über sich hinauswachsend. Parallel wird essentielles Wissen auf mehreren Ebenen angeeignet, das mitunter in die Führung sowie Kultur- und Organsiationsentwicklung einfliesst.
Die Kulturthematik wird in Folge des Teamprozesses stark angeregt. Spätestens hier wird das Thema der „Botschafter“ relevant, mit denen jene kritischen Massen gebildet werden, die anvisierte Entwicklungen entsprechender Programme des Kollektivs transzendieren. Diese Schlüsselpersonen zeichnen sich mitunter über ihr Bewusstsein und ihre Energie aus.
Für Leader war die Transformation sowie die Konzentration von Kapital, Intelligenz und Definitionsmacht schon vorher eine Herausforderung. Die Talentjagd bleibt auch anspruchsvoll, doch der Wille, um eigene Fähigkeiten zu entwickeln und neue Wege zu begehen, hat sich erhöht. Für den Einzelnen. Die Organisation. Die Gesellschaft. Die Politik. Die Wirtschaft. Und allen voran die prägende Wissenschaft.
Beziehungen aller Art dürsten danach auf höhere Bewusstseinsebenen geführt zu werden. Angefangen bei jener zu sich selbst. Denn obwohl wir fortschrittlich leben, vernichten wir die menschlichen Lebensgrundlagen, dessen Ursprung wir selbst sind. Warum? Weil wir die „im Mensch angelegte Technologie“ kaum kennen und natürlich entwickeln, sowie mehr aus Angst/Reduzierung anstatt Liebe/Wachstum wirken.
Deswegen wiederholen sich unbewusst nachteilige Verhaltensmuster und ungewollte Realitäten, trotz neuer Technologien, weil die enormen Fähigkeiten in uns selbst mehrheitlich brach liegen. Die dem zugrunde liegenden unbewussten persönlichen, organisationalen und systemischen Programme zu adjustieren sowie grundsätzlich das Menschen-Fördernde mit neusten Methoden zu stärken ist, wofür ich mich einsetze.
Zuvor wirkte ich u.a. als Verwaltungsrätin, VR-Delegierte, Projektleiterin, ausgewanderte Freelancerin und Geschäftsführerin in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung, wodurch ich international mit einigen Branchen, Organisationen und Kulturen interagierte, mich zum Executive Master im Management von Sport-Organisationen weiterbildete sowie Persönlichkeits- und andere Schulungen bis heute durchlebe.
Als Pionierin, Intuitive und Schnelldenkerin brach ich Überholtes auf. Lehrreich waren auch Erfahrungen in Management und Führung, mit Mentoren, Fortune-500s, Familienunternehmen, KMUs, Beratungsfirmen, Business Angeln, Schul- und Alternativmedizinern sowie anerkannten Heilern. Das bewusste Erkennen von Programmen sowie die Telepathie und Wahrnehmung von Zukunftsbildern begann mit sechs Jahren.
Meine erste Begegnung mit einem CERN-Wissenschaftler sowie das Programmieren in einem Schullabor in den 80er-Jahren bestärkten mein selbstinitiiertes Lernen in Wissenschaft und Spiritualität. Von mir kreierte Methoden der Zukunft basieren auf beiden Welten. Menschen zu fördern, begann als Teenager, als mich ein Unternehmen zur Nachhilfe für Mitschüler engagierte und später durch das Dozieren an einer Schule.
Entsprechend unserer Empfindungen finden wir es bspw. schön zu heiraten oder eben nicht. Kurzum, was wir von einer Wertung lernen, ist erstrangig wie der Bewerter „tickt“. Zum Glück erhalten wir uns das Recht verschieden zu ticken und haben einen relativen Freiraum unserem Wesen und Unternehmen ihren eigenen Ausdruck zu verleihen.
Zugleich relativiert dieser Gedanke die wenig hinterfragte kollektive Gewohnheit (Programm) von Referenzen, obwohl bspw. zur Personalauswahl längst anderes zählt. Referenzen fehlt es tendenziell an jener Substanz und Matching-Aussage, die für die eigenen Bedürfnisse von Relevanz sind, sowie am Aktualitäts-Wert des Bewerteten.
Doch für unsere Zusammenarbeit wesentlich wichtiger ist, dass Sie sich aus dem Self-Empowerment heraus dafür entscheiden. Also frei von Abhängigkeit, was andere sagen, dafür voller Vertrauen in Ihr eigenes Sein. Im Äquivalent werden Sie mir und unserem Weg vertrauen – resp. unser gemeinsamer Weg von erfolgreicher Realität gekrönt sein.
Dem Ursprung dankbar verbunden zu sein, ermöglicht das Leben ganz anzunehmen und etwas daraus zu machen. Den Gründern dankbar zu sein, ermöglicht den Raum voll einzunehmen, um zu gestalten. Meinen Eltern danke ich, dass Sie mir das Leben geschenkt haben: Danke Mami. Danke Papi.
Auch wenn mit Eltern übergeordnete Aufgaben verbunden sind, die uns Kinder fordern, so liegt in der Meisterung dieser Themen oft der Zugang zu den eigenen Gaben, die man umso besser geben kann. Auch wenn wir dabei zu Meistern werden dürfen, bleibe ich eine Schülerin des Lebens.
Dank gilt auch meinen Lehrern und Mentoren, deren Auflistung hier den Platz sprengen würde. Danken tue ich auch meinen Kunden und dem grösseren Ganzen, für das ich mich täglich besser einbringen will. Sind Sie sich bewusst, dass wir über ein paar Generationen alle verschwistert sind?
Was einige Leader in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft längst nutzen, wird jetzt salonfähig. Auch weil die Anwendung von Intuition mittels Techniken sichtbar-, und über Erfahrungen erlebbar gemacht werden kann. Zugleich wird die eigene Intuition und das Verständnis entwickelt, diese von der Emotion zu unterscheiden.
Die Intuition wird im Zeitalter von Fakenews, vom Verstand nicht mehr begreifbarer Komplexität, für die Wenigsten möglichen milliardenhohen Investitionen in Künstliche Intelligenz, dem Bedarf nach Information ausserhalb der Reichweite von KI, sowie vor allem der Notwendigkeit mit sich verbunden zu sein, zentral.
Damit wird Zeit, Kraft und Geld gespart, sowie erweiterte Horizonte, Zusammenhänge und Geschwindigkeit gewonnen. Während Big Data auf Vergangenes und Predictive Analytics auf Gegenwärtiges reagiert, schliesst die strategische und andere Intuition das Wahrnehmen vorgeformter Wahrscheinlichkeiten mit ein.
Dass man damit zu einem elementaren Teil der Realitätserschaffung vorgedrungen ist, zeigen die Investitionen in Milliardenhöhe, bspw. für mustererkennungsbasierte Hedgefonds. So meint Kurzweil, dass es nicht unvernünftig ist, Muster als fundamentale ontologische Realität zu betrachten. Sie sind wichtiger, als der Stoff, aus dem sie bestehen…
Bereits als Kind habe ich diese Programme begonnen wahrzunehmen. Auch mit Schreck-Momenten insofern, wie stark der Mensch sich damit unbewusst sein virtuelles Gefängnis baut. Sich daraus zu befreien und jene Kräfte für bewusst Gewolltes einzusetzen, um auch einst unerreichbar scheinende Ufer zu betreten, dafür und vieles mehr, bringe ich mich ein.
Gleichzeitig rege ich an sich in der Erkennung eigener Programme stetig zu üben. Denn in gewissem Sinne erlaubt erst dieses Erkennen, Erfahren und Schulen am eigenen Leibe, das Erkennen von Programmen anderer, auch von Organisationen und jeglichen Systemen. Und oft erst wenn man diese Mechanismen versteht, kann man daraus entstehende ungewollte Realitäten auch nachhaltig verändern.
Die Sinnfindung beginnt beim Erfassen von übergeordneten Programmen des eigenen Lebens und der Organisation, was auch durch Anwendung von Mathematik verständlich wird. Die sich erschliessenden Sinne werden synchronisiert und erwirken eine Intention – eine verinnerlichte Ausrichtung – die weitreichender, kraftvoller und wirksamer ist, als jede Vision und Absicht.
Die höheren Sinne und deren Ausdruck von Menschen und Organisationen sind einzigartig, weswegen sie frei jeglichen Widerspruchs zu jenen anderer stehen. Anstatt Wettbewerb entsteht eine einmalige Positionierung, eine Allein-Stellung, die das ALL-EINS-SEIN ermöglicht, in dem neben-und miteinander jeder SEINEN SINN lebt. Dies betrifft auch Branchen, Länder…
Und das Kollektiv, dem die Frage entgegenlächelt, ob trotz neuer Technologie, aber eben gewohnten Ängsten, weiter bekanntes Leid produziert werden will, oder die «im Mensch angelegte Technologie» aus eigener Kraft entwickelt und in Folge, dank verstärkter Verbundenheit zu allem, das an neuen Möglichkeiten genutzt wird, was unsere Herausforderungen ganzheitlich und nachhaltig löst.
Zukunftsbilder werden mittels Sinn und Intention, 360 Grad Diagnostik und strategischer Intuition definiert. Durch die Verinnerlichung wird man zur Zukunft, die man als Person und Organisation erleben will. Mit diesem Bild und Sein führen Sie Ihr Leben, die Organisation und Diskussionen mit Persönlichkeiten an, die sich dadurch förderlicher dafür einsetzen.
Auf Basis des Zukunftsbildes lässt sich zudem die Strategie backcasten, also zurückdenkend aufsetzen sowie bei mehreren Optionen mittels intuitiver Techniken austesten und veranschaulichen. Leader übergeben in Folge der Belegschaft das Geschichtsbuch, das erst in Jahren geschrieben würde. Als Privatperson stärken Sie Ihre Intention, womit Sie bewusster und mehr der gewollten Realität erschaffen.
Der Einzelne erfährt zudem eine Selbst-Ermächtigung. Mehr vom Wesentlichen des eigenen Wesens wird gelebt. Für Organisationen gilt dies ebenso, die sich dadurch besser im Wechselspiel von Gesellschaft, Wirtschaft und Politik verankern. Dabei nehmen Sie womöglich Kurs auf die „Glokalisierung“, in der die Welt der Markt bleibt, aber der Ursprung und die Region (wieder) vermehrt zur Wurzel werden.
Energien wie bspw. jene träger oder angenehmer, korrosiver oder produktiver Energien sind wissenschaftlich wie intuitiv zu messen, wobei letzteres in der Regel schneller, kostengünstiger und auf den Punkt gebracht ist. Entscheidender ist, dass jeder sein eigenes Messgerät und Mobilisator ist, was durch die Aneignung von Wissen und Erfahrung bewusst erkannt und genutzt wird. Als Einzelner und als Organisation.
Energien spielen auf den verschiedenen persönlichen, organisationalen und systemischen Struktur- und Wirkebenen. Zur Struktur zählen mitunter der übergeordnete Auftrag, das Level von Bewusstsein sowie die Ausrichtung. Zur Wirkung zählen physische, emotionale, mentale, intuitive und geistige Ebenen, die sich gegenseitig beeinflussen. Bspw. folgen Gedanken, den Gefühlen und jene der Biochemie sowie umgekehrt.
Auf Basis von Wissenschaft und Spiritualität erfolgt das Energizing Ihres Selbst, des Teams und der Organisation, was jeweils durch SelfEmpowerment und Leadership angeführt wird. Schlagworte wie Changing DNA und Mindset, Stärkung der Resilienz, New Work, Acceleration und Agilität, People Management und HRM etc. werden alle durch diese Führung des Selbst und der Organisation gestaltet.
Im Erschliessen des Unbewussten, dem bewussteren Erkennen was im Einzelnen und in der Organisation alles angelegt ist, werden die Potentiale erst richtig begreif- und entfaltbar. Werden diese Klaviaturen dann ganzheitlicher bedient und synchron gestärkt, entsteht eine beschleunigte Entwicklung, die um ein Vielfaches schneller und effektiver als Gewohntes ist.
Diese wesentlich grössere und potentere Entwicklungsform mit dem eindeutig höheren, aber sich natürlich entwickelndem Tempo in Kombination, erwirkt, was ich als HyperTransformation bezeichne. Mit dem IHT Institut für HyperTransformation® wurden Persönlichkeiten und Organisationen so in ihren Quantensprüngen begleitet und die Techniken verfeinert, während das Kollektiv erst am erfassen war, was heute bewusst wird:
Wie entscheidend die eigene geistige, organisationale und systemische Kraft ist. Denn der Geist als Verbindungsglied zwischen Struktur und Wirkung, Ausführer des höheren Auftrags und Anführer aller Wirkebenen, gibt die DNA der Realität vor. Das SelfEmpowerment und Leadership der HyperTransformation verlagert den Ausgangspunkt deshalb von der Betriebswirtschaft und Führerschaft zur „Geistwirkkraft“.
Diese neue Ära fordert alle Menschen zusätzlich, manche sehr stark. Dies on top jener Themen, die den Einzelnen, Paare und Familien schon vorher gefordert haben. Die Kräfte sind teils geschwächt, die gerade jetzt zur Gestaltung des eigenen Neuanfangs von tragender Bedeutung sind. Es gilt den Zugang zur höheren Ausrichtung zu finden, zu bewahren und zu schärfen sowie die Umsetzungskraft freizusetzen.
Dieser Weg beginnt mit Ihrer Terminanfrage und von mir gestellten Fragen, deren Beantwortung Ihre Vorbereitung und der Anfang Ihrer bewussten Entwicklung vor unserer ersten digitalen oder persönlichen Begegnung ist. Zusammen arbeiten wir konzentriert, balanciert und auf Ihre Bedürfnisse hin inhaltlich wie energetisch dosiert, damit Sie dass Optimum unter Berücksichtigung mehrerer Faktoren mitnehmen.
Im Grundsatz beleuchten wir das Wesentliche und Unbewusste, womit das Bewusstsein erweitert sowie Kraft besser organisiert und fokussiert wird. Je nach Thematik werden auch Techniken angewendet, um bspw. etwas ganzheitlicher zu erfassen und/oder energetische Blockaden zu lösen. Mittels Intuition wird zudem mehr Weitsicht für das Entscheiden gewonnen und deren Findung methodisch vereinfacht.
Durch die gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische Entwicklung, nimmt das kollektive Bewusstsein zu. Wissenschaftliche Erkenntnisse, die früher von der Masse noch unter Esoterik abgebucht wurden, bürgern sich zwischenzeitlich zum anerkannten Mainstream-Wissen ein. Wie einst die Erde, nach den Irrungen der Flachheit, als rund erkannt wurde, wird heute bspw. auch Quantenpyhsik kollektiv immer mehr verstanden.
Damit einher geht mitunter das Verständnis von Mehrdimensionalität, Exponentialität und Synchronizität, was Ihre Entwicklung und Angebotsgestaltung fordert. Mit meinem Blickwinkel zum Selbst und Systemen als Summe von Struktur- und Wirkebenen, der ganzheitlichen Betrachtung von menschlichen und übergeordneten Programmen sowie der HyperTransformation, biete ich die Förderung von dem, was für Sie wichtig ist.
Wichtig sind Sie und Ihr Angebot für diese Welt. Wichtig für Sie ist, dass dies in Ihnen entsteht und entwickelt wird – im Kontext Ihrer persönlichen Herausforderungen, aber auch ungeahnter Gaben, die Sie dank deren Bearbeitung erkennen, entwickeln und schlussendlich auch besser geben können. Darin begleite ich junge wie gereifte Persönlichkeiten lokal und international zum Besten aller Beteiligten und zum Wohl des Ganzen.
Mit dem Ursprung, Gründern, Inhaberfamilie, Board, CEO und Management etc., hat sich eine Kultur auf Basis der Anfangs-Programmierung entwickelt. Viele der anvisierten Kultur-Transformationen versiegen oder sind harzig, weil mitunter diese Programmierung des Beginns nicht berücksichtigt und harmonisierend auf ein höheres Bewusstsein geführt wird.
Wie gut das gelingt ist auch abhängig davon, wie die Schlüsselpersonen sich mit ihrem eigenen Ursprung harmonisieren können. Dank dieser Betrachtung dringen Sie direkt ins Herzstück der Kultur-Programmierung vor und können sich somit viel Zeit, Kraft und Geld sparen. Auf diesem Weg beginnen Sie ihre Mitarbeiter und sämtliche Entwicklungen ganzheitlicher zu betrachten.
Sich und die Organisation in diesen Dimensionen ganzheitlicher zu erfassen, ermöglicht eine bewusstere Einschätzung der zu tätigen Schritten, um die Idealpositionierung analog Ihres Zukunftsbildes auf effektive Weise zu erschaffen, was sich entsprechend auf das organisationale Design übersetzt und zusätzliche Prozessverankerungen überflüssig macht.
Gefragt sind Bilder von dem, wie die Zukunft sein wird, wieviel Bewusstsein und Kraft zur Verfügung steht, um diese Zukunft mitzugestalten, wieviel Bereitschaft vorhanden ist, wenn die Energie nicht ausreichend produktiv – bspw. der Trägheit verfallen ist, und wie die Idealpositionierung im Wissen um die Zukunft und der eigenen Fähigkeiten ist.
Dafür werden die gewonnene Information und das Bewusstsein aus der 360 Grad Diagnostik genutzt und weiter mit strategischer Intuition angereichert. Sinnbildlich steigen Sie in eine Drohne und nehmen das Feld von vorgeformten Wahrscheinlichkeiten wahr. Diese Inutition, die jeder in sich trägt, aber nur wenige trainieren, wird zudem sicht- und nachvollziehbar sowie das Erkannte beeinflussbar gemacht.
Es entstehen hoch relevante Zukunftsbilder, mit denen Sie die Organisation und Diskussion mit Stakeholdern anführen, sowie jene dazu bringen sich stärker und förderlicher damit zu beschäftigen. Von diesen Bildern ausgehend, wird Strategiebildung rückwärts gedacht definiert und den Mitarbeitern das Geschichtsbuch bereits heute überreicht, das sie erst in einigen Jahren geschrieben haben würden.
Die Sinnfindung beginnt beim Erfassen von übergeordneten Programmen des eigenen Lebens und der Organisation, was auch durch Anwendung von Mathematik verständlich wird. Die sich erschliessenden Sinne werden synchronisiert und erwirken eine Intention – eine verinnerlichte Ausrichtung – die weitreichender, kraftvoller und wirksamer ist, als jede Vision und Absicht.
Die höheren Sinne und deren Ausdruck von Menschen und Organisationen sind einzigartig, weswegen sie frei jeglichen Widerspruchs zu jenen anderer stehen. Anstatt Wettbewerb entsteht eine einmalige Positionierung, eine Allein-Stellung, die das ALL-EINS-SEIN ermöglicht, in dem neben- und miteinander jeder SEINEN SINN lebt. Dies betrifft auch Branchen, Länder…
Und das Kollektiv, dem die Frage entgegenlächelt, ob trotz neuer Technologie, aber eben gewohnten Ängsten, weiter bekanntes Leid produziert werden will, oder die «im Mensch angelegte Technologie» aus eigener Kraft entwickelt und in Folge, dank verstärkter Verbundenheit zu allem, das an neuen Möglichkeiten genutzt wird, was unsere Herausforderungen ganzheitlich und nachhaltig löst.
